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                    裁员潮正热你是那个性价比低的员工吗
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                    2019-05-25    作者?#21644;?#38463;喵    来源百城招聘网 2662

                    转入9012职场好像就变得紧张了起来不论是年初的互联网寒冬一?#25285;?#36824;是再前段时间的京东阿里...互联网巨头炒得正热的裁员热再到近日的是否应该996的话题......

                    关于裁员一事其实各有各的立场

                    一首先从企业的角度来看

                    虽然对于裁员一事许多互联网巨头纷纷表示否认但是架不住信息时代的传播速度之快所以在基本坐实了这一事实之后先是声泪俱佳地表达不能对不起兄弟然后再是大?#29420;?#26023;地表示要裁以下这三类人

                    1不能拼搏的人

                    2不能干的人

                    3性价比低的人

                    看到这里各位可以开?#24049;?#33258;身进行对照看看自己是否就是以上这三类人这里我们要重点解释的是第三类人性价比低的人

                    怎么?#25285;?#20854;实很好理解我们都?#19981;?/span>物美价廉的商品究其原因就是该商?#20998;?#37327;好外观精美的同时还能价格低廉同样相似的物品别家可能卖的价格更高一些在这样的?#21592;?#20043;下我们就会选择前一商品因为它的性价比更高

                    同理职场也是如此

                    员工A最近被劝退了

                    尽管他已经是一位有着数十年互联网工作经验的元老级员工还曾为公司做过贡?#20303;?/em>

                    但是近几年开始出现老油条架势上班习惯迟到下班准时走人丝毫不介意待会儿的产品上新是否需要协助日常工作习惯敷衍?#36947;?#24635;是?#19981;?#20351;唤新来的职员去帮自己做事

                    其实员工A的被劝退是大家眼中意?#29616;?#22806;?#20174;?#26159;情理之中的事

                    员工A虽然不是老总级别但工资一人就等于三四个新来的员工工作效率和产出不仅没有新来的员工高甚至于?#28304;?#24037;作的态度也是懒懒散散和本该是丧?#27604;从?#24847;外地积极热血认真的新来员工简直形成了鲜明的?#21592;取?/em>

                    花一样?#37027;?#20294;却可以得到高出于原来倍效的回报怎么算这都是一?#25163;?#36186;不赔的买卖

                    为员工A?#19978;?#21527;毕竟怎么说都是元老级人物没有功劳也有苦劳是不是在座有人开始觉得公司冷血绝情了

                    是有点但是一个企业要?#27801;?#24471;更好一定频率的更新迭代是必须的不适合又?#19979;?#20225;业前进步伐的人是一定会被淘汰的

                    企业不淘汰这样的人将来企业就会因为公司养了太多这样的人止步不前最终被市场淘汰


                    二其次从个人的角度来看

                    虽然我们会为诸如员工A发生的际遇感到惋惜甚至于会站在员工A的立场上觉得企业太无情但同时我们?#19981;?#22312;同一时刻敲响自己心里的警钟

                    现在发生在员工A身上的事情不定将来哪一天就会发生在我们身上杞人忧天不可取但否定未雨绸缪一样不可取

                    那么作为个人想要不被企业淘汰除了时刻要提醒自己?#28304;?#24037;作态度要认真不能随便应付马虎懒散以外还有?#35009;?#21602;

                    还有一点相当重要即自我的更新迭代

                    通俗点讲就是不断地检查自身与市场岗位相匹配的技能是否满点不断地更新升级直到无懈可击

                    清朝时有一词与今天的铁饭碗十分相近?#23567;?#38081;?#20439;?#31292;是指那些天生就可以不用工作就能享受朝廷每年发放的俸禄补贴的满人?#25317;ܡ?/span>

                    羡慕吗羡慕毕竟不用工作就能有钱花的日子谁不想呢但是这些人后来的结局如?#25991;أ?#30456;信在座的就算历史不精却也知道清朝最后的结局如何了

                    选择自?#19994;?#20195;包括学习掌?#25307;录?#33021;吸收过往经验转化为自身储备迭代固有思维模式拓宽自我对事物的?#29616;?#31561;

                    选择自?#19994;?#20195;同时还意味着要跨出属于自己的舒适圈这是件需要勇气决心同时也需要毅力的事

                    过程绝对算不上轻松但是一旦成功了你就拥有了真正的铁饭碗不用担心别人随时随地能淘汰你而是你成为了你自己命运的主?#20303;?/span>

                    一个拥有强大的核心竞争力的人无论去到哪儿都不用为自己?#37027;?#36884;未卜而感到担心相反她们自信满满去到哪儿都具备独当一面的本事和底气

                    这点即使放到当下的中老年再就业市场也是如此


                    一个拥有强大技能的中老年人除开其身体原因即使到了退休年龄仍然会有很大几率会被返聘

                    其实对于企业也好个人也好工作的本质其实就是一种价?#21040;换?/span>

                    企业花钱购买的不仅仅是你的时间同时也是你在该时间下的产出的工作效益及能为企业带来的更多的产能?#25214;?/span>

                    性价比高的人不论去到哪儿不论年岁几何都能在贫瘠之地上开出花来

                    愿看完此文的你我哪怕现在不是将来也都能是性价比高的人

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