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                    能参与996是我们看得起你
                    政策法规
                    2019-04-13    作者王阿喵    来源百城招聘网 6321

                    近来越来越多的在一线小伙伴最近的朋友圈下班打卡时间?#24613;?#25104;了晚上9点晚上10点甚至还有晚上1112点看得很是让人觉得心酸

                    毕业不过2年时间曾经的一个个翩翩少年忽然就老了好多岁弹指两年间恍然?#35759;?#31435;问了一下他们才知道他们从毕业开始没多久就进入了996模式
                    这里帮大家好心解答一下何谓996模式
                    早上9点上班晚上9点下班每周工作6天
                    近日频登热搜榜的996网络红人最近关于它的讨论是真不少先是这几日的京东将大规模裁员事件再到马云谈996能参与996是一种荣幸?#20445;?#26080;一不在昭显996当前的红人体质到底有多红


                    在越来越多的企业管理者眼里996已经成了当前一种热门的工作模式还记?#20204;?#27573;时间因为崩溃痛哭差点想跳河的杭州小哥吗
                    仔细回忆一下小哥被抓的时间点是晚上11点而且小哥是在公司加班赶着给女友送钥匙然后再赶回公司也就是说对于小哥来说晚上11点还没有下班这事早已不是?#35009;?#31232;罕事
                    当下许多企业甚至将996默认为公司的一种文化大家都秘而不宣心知肚明默默执?#26657;?#23569;有公司将996模式广而告之曾经有一家公司将996模式写在公司条例里于是乎被有关部门约谈了



                    那么我国的合理的职工上班时间该是多少呢
                    根据我国1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定修订中第三条职工每日工作8小时每周工作40小时
                    ?#32422;?#20013;华人民共和国劳动法第三十六条明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度这一工时制度被称为标准工时工作制
                    那么有没有不定时工作?#39057;?#21602;回答是有的
                    根绝我国劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作?#39057;?#23457;批办法规定因生产特点工作特殊需要或职责?#27573;?#30340;关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位可实行不定时工作制
                    但是上述特殊工时?#24179;?#29992;于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位如企业高级管理人员推销人员出租车司机等



                    那么如果是互联网公司呢有时产品需要上新的确可能加班那么我们?#25351;?#22914;何维护自身的合法权益呢
                    根据我国劳动法第四十一条明确规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时
                    再补充一点关于劳动时间的长短属于强制性法律规定即劳动法关于延长工作时间的规定是国家要求强制执行的条例
                    所以即便入职时不是很清楚地和用人单位在劳动合同中明确约定了每?#24405;?#29677;时间?#27801;?#36807;36小时该合同同样也属于无效条款无法获得法律的支持和保护


                    综上一周996工作模式?#23548;?#19978;是一种违法模式侵犯了公民追求自由幸福生活的权利大家日常遇到了这种工作模式是可以去工商部门举报的
                    不过也有人说举报?#21496;?#19981;能还花呗信用卡了.....?#28304;ˣ?#25105;也是很无奈为?#35009;?#36825;么容易地你们又被揪住命运的喉咙了呢......


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